Comment les avis de Feefo sont-ils recueillis ?

Nous recueillons des avis de manière indépendante pour le compte des entreprises qui travaillent avec nous. Notre plateforme ne s’adresse qu’à des acheteurs vérifiés, vous pouvez donc être sûr que vous consultez les avis de vrais clients.

Qui peut laisser un avis sur Feefo ?

Seuls les clients disposant d’une preuve d’achat peuvent laisser un avis sur Feefo. Nous nous en assurons en contactant les acheteurs immédiatement après la transaction.

Comment vérifions-nous les avis ?

Nous vérifions que les avis proviennent de clients authentiques en les associant à une vente ou à une transaction. Les personnes ne sont invitées à laisser un avis qu’après avoir effectué un achat auprès de l’entreprise.

Comment traitons-nous les faux avis ?

Feefo empêche les gens de laisser de faux avis, car nous n’invitons que les acheteurs vérifiés à donner leur avis.

The Team Building Company Commentaires

https://www.teambuilding.co.uk/

EXCEPTIONNEL

The Team Building Company Event Reviews | UKs No.1 Team building company, offering indoor, outdoor and evening team experiences

Service

4.9

101

avis au cours de l’année écoulée

Afficher tous les 178 commentaires

Désolé, aucun commentaire n’a été trouvé

Essayez en changeant les critères du filtre ou réinitialisez le filtre.

Vous n’avez pas été invité(e) à fournir un avis ?

Feefo Trusted Service Awards

Nos prix indépendants récompensent les meilleures marques en matière de service à la clientèle. Les gagnants sont désignés sur la base des avis qu’ils reçoivent de leurs clients.

Que sont les Trusted Service Awards ?

Pourquoi faire confiance aux avis de Feefo ?

En savoir plus sur Feefo

À propos de The Team Building Company

The Team Building Company specialises in organizing corporate team-building events designed to enhance collaboration, communication, and productivity. With a wide range of indoor, outdoor, and seasonal activities, they tailor experiences to suit different group sizes and objectives, fostering stronger bonds and improving workplace dynamics.